Việc mở rộng đối tượng đối tượng này xuất phát từ xu thế mở cửa kêu gọi đầu tư nước ngoài vào Việt Nam của Chính phủ đã làm tăng số lượng các dự án đầu tư vào Việt Nam và các doanh nghiệp nước ngoài, kéo theo đó là sự di chuyển một số lượng lớn các lao động từ nước ngoài vào Việt Nam làm việc.

Như vậy, việc mở rộng các quy định về chế độ và phúc lợi xã hội đối với lao động người nước ngòai là cần thiết nhằm đảm bảo quyền lợi, phúc lợi xã hội đối với lao động người nước ngoài, đồng thời tạo thêm nguồn thu cho Ngân sách nhà nước.

Việc áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với nguời lao động làm việc tại Việt Nam được bắt đầu kể từ ngày 01/01/2018.

Đối với bảo hiểm y tế, người lao động bao gồm cả người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương được tham gia bảo hiểm  y tế và các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế theo quy định của Luật bảo hiểm y tế.