0942 391 917

Bộ Luật lao động 2019 sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đưa ra nhiều sự đổi mới trong một số quy định. Theo quy định pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp tuân thủ thời gian báo trước cho người sử dụng lao động. Vậy, nếu theo Bộ Luật lao động 2019 thì người lao động phải báo trước bao nhiều ngày trước khi nghỉ việc từ năm 2021?

Tin liên quan: Điểm mới trong quy định về hóa đơn của Nghị định 123/2020

dich-vu-ke-toan-gia-re

Theo quy đinh tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021), nếu người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện báo trước thời gian nghỉ cho người sử dụng lao động:

Báo trước ít nhất 45 ngày nếu người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Báo trước ít nhất 30 ngày nếu người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng;

Báo trước ít nhất 03 ngày nếu người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng;

Ngoài ra, cũng có trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động trong lĩnh vực, ngành nghề đặc thù , lúc này, nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải tuân thủ theo Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

- Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải báo trước ít nhất 120 ngày;

- Nếu làm việc theo HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất bằng một phần tư (1/4) thời hạn của HĐLĐ.

Khái niệm về các ngành, nghề, công việc đặc thù:

+ Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay;

+ Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

+ Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

+ Trường hợp khác do pháp luật quy định.

Tìm hiểu thêm: dịch vụ tư vấn thuế giá rẻ Quận 11

dich-vu-ke-toan-thue-uy-tin

Lưu ý, vẫn có những trường hợp người lao động không cần phải báo trước khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

- Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của BLLĐ 2019);

- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019);

- Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 BLLĐ 2019;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 BLLĐ 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 BLLĐ 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Để cập nhật đầy đủ thông tin về Luật lao động, thuế, kế toán, Quý Doanh nghiệp hãy liên hệ ngay đến dịch vụ đại lý thuế trọn gói Đồng Nai Hợp Luật để nhận hỗ trợ tốt nhất.

VÌ SAO NÊN CHỌN CHÚNG TÔI

Chất Lượng Hoàn Hảo

Hợp Luật cam kết cung cấp cho quý khách hàng những dịch vụ có chất lượng hoàn hảo nhất.

Mức phí tiết kiệm

Hợp Luật cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ kế toán thuế trọn gói hàng tháng giá hợp lý, giúp tiết kiệm chi phí tối đa

Chuyên nghiệp - tận tâm

Hợp Luật có đội ngũ nhân viên được đào tạo chuyên sâu về kế toán, dày dạn kinh nghiệm, nhiệt tình, tận tâm, phục vụ khách hàng chuyên nghiệp

Làm hài lòng mọi khách hàng

Với quy trình phục vụ khách hàng chuyên nghiệp, tốc độ làm việc nhanh chóng, dịch vụ hậu mãi chu đáo Hợp Luật luôn làm hài lòng những khách hàng khó tính nhất